Test de Aptitudes (Scales):
Tests psicotécnicos que permiten valorar la totalidad de los factores aptitudinales con interés en el rendimiento laboral en cualquier puesto de trabajo. Pruebas de idiomas.

Cuestionario de Competencias (Shapes):
Cuestionarios  con tecnología adaptativa que permiten evaluar las dimensiones de personalidad laboral y las competencias  personales  realmente identificadas por la investigación como auténticos predictores de éxito

Shapes Sales:
Solución específicamente destinada al diagnóstico de la fuerza de ventas e identificación de sus necesidades de desarrollo así como a la identificación del potencial comercial en personas sin experiencia de ventas.

View Motivos y Valores Cultura:
Solución destinada a la evaluación individual y grupal de las motivaciones y valores de nuestros recursos humanos y su encaje en la cultura corporativa.

Evaluación – Feedback (mapMR 360º):
Sistema 360 totalmente automatizado y adaptable a las necesidades y competencias del cliente. Dispone de un cuestionario competencial de base orientado a la identificación de fortalezas y áreas de mejora.

Adaptación Persona-Puesto (SNAP-IT):
Sistema que permite comparar perfiles de candidatos contra perfiles de puestos y determinar grados de ajuste en cada caso. Ofrece informes de ajuste y guías de entrevista por competencias.